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弊社ホームページにアクセスいただき、ありがとうございます。
弊社は、2025年4月13日(日)～10月13日(月)に大阪府の夢洲で開催されます
大阪・関西万博の「万博TDMパートナー」に登録いたしました。
※TDM（Transportation Demand Management）とは
交通需要マネジメントの略称。
経路や利用時間の変更といった「交通行動の変更」を鉄道や道路の利用者に促して、
発生交通量の抑制や平準化など「交通需要の調整」を行うことにより、
交通混雑を緩和していく取り組み。
つまり大阪・関西万博会期中は一部の鉄道や道路の混雑が予想されるため、
社員の通勤時間・ルートの変更や在宅勤務などにより、
混雑の緩和に協力していく取り組みです。
弊社は、既に導入しているテレワーク勤務の更なる推奨、
計画的な有給取得の推進、混雑時間帯を回避する時差出勤、
通勤経路の迂回設定などによりTDMに取り組んで参ります。
先日、ミライト・ワン・グループの２社による懇親会を開催しました。
懇親会には両社の社長も参加し、美味しい料理を楽しみながら
終始とても賑やかな雰囲気の中で交流を深め合いました。
弊社は、今年の漢字として『繋ぐ』を掲げています。
この懇親会でも、グループ会社の社員同士が直接顔を合わせ、
日々の業務では得られないコミュニケーションを通じて
お互いの繋がりをより深めることができたと実感しています。
これからも私たちは、グループ会社の繋がりを大切にし
共に発展していけるよう、新たな価値や可能性の創出に挑戦し続けて参ります。
弊社では、若手社員の定着率向上や社員のコミュニケーション活性化を目的として
2024年から「メンター制度」をスタートさせました。
★『メンター制度』とは？
新卒社員や若手社員が安心して社会人生活が送れるよう
先輩社員（メンター）が若手社員（メンティ）と定期的に面談をおこない、
不安や悩みを聞いて精神的にサポートする制度。
先日、このメンター制度の関係者が一同に会して
「2024年度メンター制度 成果報告会」を開催しました。
報告会でメンティからは「身近なお姉さんといった存在でとても心強かった」
「色々な話を聞いて貰えて最高の先輩です」という声が寄せられました。
またメンターからは「距離感に悩むこともあったが、面談を重ねる度に仲良くなれた」
「新人をサポートする中で自分も学びが多かった」との意見が挙がりました。
他にもメンター制度の改善点や運用方法などについて
意見を交換し合うことができ、事務局としても大変貴重な場となりました。
メンターとメンティの皆様、新しい取り組みということもあり
試行錯誤の連続だったかと思います。
この１年間、本当にお疲れ様でした！
これからも私たちは、この制度をより良いものにするため、
社員一人ひとりの想いを大切にしながら、取り組みを進めて参ります。
みらいビジネスコミュニティ（みらコミ）で運営する
「みらコミサイト」や「Ｕ３５プロジェクト」の意見交換のため
株式会社ミライト・ワンより、みらコミ事務局のご担当者様が来社されました。
『みらいビジネスコミュニティ（みらコミ）』とは
みらいドメインにおける事業拡大をミライト・ワングループ全体で促進するために創設されたコミュニティ。
ミライト・ワングループの７０組織、総勢２４５名から構成されており、
みらいビジネスに関する情報共有や意見交換を通じて
事業創出やメンバー同士の新たな繋がりでの協働により事業拡大をめざす取り組み。
『Ｕ３５プロジェクト』とは
２０２４年８月から始まったミライト・ワングループの若手社員を中心としたコミュニティ。
若手社員間での交流を通じて悩みの共有や解決をはかる取り組み。
様々な取り組みや運営内容など、貴重なお話を伺うことができ
大変有意義な時間を過ごすことができました。
東京からはるばるお越しいただき、誠にありがとうございました。
我々ミライト・ワングループは、グループ企業の多様性や独自性を発揮しながら
様々な取り組みを通じて相乗効果を生み出すことで、未来へと進んで参ります。
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SDGsの取り組みの一環としまして、ミライト・ワン桜川ビル周辺の清掃活動を実施しました。
この清掃活動は２０２２年１２月にスタートし、当初は四半期ごとに実施しておりましたが
２０２４年からは毎月定例で行っている取り組みとなります。
普段は何気なく眺めている通い慣れた道ですが、いざ清掃してみると
思っていた以上にたくさんのゴミが落ちていることに驚かされました。
とはいえ、雨上がりの冬の朝はいつもより空気が澄んでいて
キレイになっていく風景も相まって、とても清々しい気持ちになりました。
弊社は今後も地域社会の発展に貢献し、地域とともに豊かで活力のある未来を創り続けていきます。
